Participação das mulheres é essencial no município de Lisboa
Entre 2021 e 2025, foram promovidos três cursos e oito ações de formação e sensibilização dedicados à igualdade de género e à promoção de oportunidades, envolvendo 105 participantes.
Estas iniciativas procuraram reforçar o conhecimento e a reflexão sobre a igualdade entre mulheres e homens no local de trabalho e na sociedade.
Os dados mais recentes mostram, também, o peso das mulheres no município. Em janeiro de 2026, dos 10 473 trabalhadores da Câmara Municipal de Lisboa, 5 523 são mulheres. Entre os técnicos superiores, as mulheres também estão em maioria: 1 729 mulheres, e 790 homens.
Ao longo dos últimos anos a autarquia tem igualmente promovido diversas ações de sensibilização relacionadas com saúde, bem-estar e qualidade de vida, temas que têm particular impacto na vida das mulheres e das famílias. Entre estas iniciativas, incluem-se sessões sobre prevenção do cancro da mama, saúde da mulher, menopausa, autocuidado e saúde mental.
Em 2024, realizou-se uma palestra dedicada à saúde da mulher e um workshop sobre assédio moral e sexual no local de trabalho. Já em 2025, foram promovidas sessões sobre temas como menopausa, violência doméstica, mindfulness (atenção plena) e autocuidado, liderança e saúde mental nas equipas e equilíbrio emocional em contextos familiares.
A prevenção da doença e a promoção de hábitos saudáveis tem sido igualmente uma área de intervenção regular. Nos últimos anos realizaram-se iniciativas sobre sono, alimentação saudável, prevenção do tabagismo, cuidados com a pele e literacia em saúde mental, bem como sessões dedicadas à ansiedade, ao apoio a cuidadores informais e ao bem-estar psicológico.
No Dia Internacional da Mulher, a Câmara Municipal de Lisboa (CML) mantém também um gesto simbólico dirigido às trabalhadoras do município, com a entrega de flores a todas as mulheres que exercem funções nos serviços municipais e nas 138 escolas da rede municipal.
As iniciativas refletem um compromisso contínuo com a igualdade e o bem-estar. “Promover a igualdade de género e criar condições para que todas as mulheres possam desenvolver plenamente o seu potencial, é uma prioridade permanente da CML”.